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第十六章:争吵不休(1/ 2)

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出了质量问题,大家都不想担责任,这个责任也担不起,客户那边退回了一大批次的货,如果返工的话,至少要返工二十天时间。

二千多人返工二十多天是个什么概念,这个损失谁承担的起。

当然,无论是运营经理姚志伟,还是生产经理杨海燕,还有新任的主管李利,其实他们都不需要担什么责任。

因为出问题被退回的那批货,都是几个月前出的货,那个时候杨海燕经理还没有来,姚志伟经理还在商务部门做老大,李利还在车间里打杂。

但品质部的经理柳眉,却是一直都在的,她是逃避不了监管不严的责任的。

但尽管如此,杨海燕也不能任由柳眉,把责任往生产部门推卸啊!争吵当然是不可避免的事情了。

李利也只是听个热闹,事不关己,高高挂起,经理们吵架,也轮不到主管出头,毕竟层次不一样了嘛!

“现在不是推卸责任的时候,是怎么样避免在以后的工作中,再出现这样的重大错误的问题。”运营经理姚志伟说道。

“总不能还是这样的继续下去,继续把不良品当良品,出货给客户,这可是我们公司的大客户啊,如果这个大客户以后订单不给我们公司做了,那我们部门2000多员工,都可以回家种田了,包括我们在坐的也是一样。”

“柳眉经理,你是品质部门的经理,你自己说一下,有什么办法杜绝不良品流到包装部,打包出货给客户了。”

“姚总!这我有什么办法,我们品质部就这么多的人,不可能全检吧,全检的话我们也检不过来啊!除非增加人手。”品质经理柳眉说道。

“那你想要增加多少人手?才能够100%的杜绝不良品,流到包装部那边出货。”运营经理姚志伟问道。

“每条线上最少要增加六个人力,才能做到全检打包出货,最大可能的杜绝不良品,流到包装部去。”品质经理柳眉说道。

“这样一来,你们品质部每条线上不就有十四个人了,这不是开玩笑吗?”运营经理姚志伟说道。

“而且七十二条生产线,每条线增加六个人力,就是四百三十多的人力了,一个月多支出三十万的工资费用,曾董是不可能同意的。”

“再增加人手是不用想了,每条产线要用多少工人,都是经过严格测算出来的,目前我们组装部的人力是已经超出了的,只能减人,是不可能再加人的。”

“不加人,我们可没有办法做到全检,只能是抽检了,而且为了严控品质,以后只要抽出一件不良品,就全部返工。”品质经理柳眉说道。

李利一听品质经理柳眉这样说,便很不爽的说道:“照柳经理这样说,那生产任务就不管了是吧?你这样抽检一片不合格,全部都返工,那每天返工都返不完了,还用得着做事。”

“你们产线上就做事认真一点,不要做出不良品来,不就没事了,大家的日子都好过。”品质经理柳眉说道。

“是啊!要是人人都不犯法,那还要警察做什么?要是我们生产线上没有一片不良品生产出来,那还需要你们品质部干嘛?”李利很不客气的说道。

“需不需要品质部,是公司说了算,不是你说了算,抽到不良品,要你们产线返工,难道有错吗?”品质经理柳眉气势汹汹的说道。

“那生产任务怎么保证呢?没有产品生产出来,你们品质部的工资谁来给?”李利问道。

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